Conformément à notre politique de rémunération, les salaires octroyés, le sont en fonction de la grille indiciaire de la CCN, les écarts seront donc de plus en plus minimes au fil du temps.
Remplacement des départs à la retraite par des salariés du sexe sous représenté.
L’index sur l’égalité entre les femmes et les hommes permet aux entreprise de mesurer leur niveau en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en se basant sur des indicateur leur permettant d’obtenir une notre sur 100 points, suivant 4 ou 5 critères en fonction de la taille de l’entreprise. Voici ces critères :
* Critère 1 : Ecart de rémunération par CSP (Catégorie socio-professionnelle)
* Critère 2 : Ecart d’augmentations ou promotions individuelles
* Critère 3 : Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité
* Critère 4 : Nombre de salariés du sexe sosu-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Résultats 2024 : 85/100
– Critère 1 : 37 / 40
– Critère 2 : 35 / 35
– Critère 3 : incalculable
– Critère 4 : 00 / 10
Résultats 2022 : 81/100
- Critère 1 : 31 / 40
- Critère 2 : 35 / 35
- Critère 3 : 15 / 15
- Critère 4 : 00 / 15
Résultats 2023 : 87/100
– Critère 1 : 37 / 40
– Critère 2 : 35 / 35
– Critère 3 : 15 / 15
– Critère 4 : 00 / 10
Résultats 2022 : 81/100
- Critère 1 : 31 / 40
- Critère 2 : 35 / 35
- Critère 3 : 15 / 15
- Critère 4 : 00 / 15
